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【働き方改革で副業促進の流れ！】副業をすることのメリットと注意点

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【働き方改革で副業促進の流れ！】副業をすることのメリットと注意点
この記事でわかること
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    働き方改革とは一億総活躍社会の実現に向けた取り組みの一環であり、その中で副業は解禁の流れに進みつつあります。
    今回は、副業に関する現状と副業のメリットや注意点について紹介します。

    多くの企業では副業が認められていない

    現状では、多くの企業では副業を認めていません。
    これは、副業をすることによって業務がおろそかになることや社内情報が漏洩すること、競合他社で副業をした場合には利益相反になることなどを企業が懸念しているためです。

    また、副業は法律違反ではないものの、厚生労働省ではモデル就業規則において「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」と規定しています。
    しかし、それに反し副業を希望する人は年々増加しています。
    その理由としては十分な収入の確保やスキルアップ、資格の活用などが挙げられ、副業による自己実現を目標とする人もいます。

    副業における労働形態はさまざまであり、正社員やパート・アルバイトとして他の企業に勤める以外にも、会社役員を務める、自営業主として起業するなどがあります。

    出典元：副業・兼業の促進に関するガイドライン

    副業のメリットと注意点

    【働き方改革で副業促進の流れ！】副業をすることのメリットと注意点のイメージ

    副業には、労働者側と企業側の双方にとってメリットがあります。
    労働者のメリットとしては、現在の仕事を続けながら収入アップやスキルアップ、自己実現を目指せるということが挙げられます。
    また転職や起業を考えている場合、仕事を続けながら準備をすることでリスクを軽減できるといえるでしょう。
    その一方で、副業によって労働時間が長くなると健康に悪影響が出る懸念があります。
    さらに、職務専念義務や秘密保持義務、競業避止義務があること、所定労働時間数が短い仕事を複数行う場合には雇用保険が適用されないことなども頭に入れておかなければいけません。

    企業側のメリットとしては従業員が社外で知識やスキルを得られること、優秀な人材が流出しにくくなること、社外から得られた知識を事業に活かせることなどがあります。
    しかし、就業時間の把握や従業員の健康管理が難しくなることは避けられません。
    また、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務を従業員に守らせるための対応も重要になります。

    出典元：副業・兼業の促進に関するガイドライン

    副業は労働者だけでなく企業にもメリット大

    副業は労働者側と企業側の双方にとってメリットがあり、社会全体としてもプラスな面が大きいといえます。
    しかし、副業によって問題が起こり得ることも事実です。
    副業をする場合あるいは副業を認める場合には、それらの問題に適切に対処していく必要があるといえるでしょう。

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